近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会办公室印发了《全国博士后管委会办公室关于2023 年博士后科研工作站新设站备案情况的函》，众合科技成功获批设立国家级博士后科研工作站。

5月26日，全面加强“三支队伍”建设推进会暨2024滨江国际人才活动开幕式在杭州举行，众合科技总裁边劲飞作为代表上台接受国家级博士后科研工作站授牌，这一荣誉不仅是对众合科技在科研平台建设和高层次人才培养方面的充分认可，更标志着公司在自主创新道路上的又一重要里程碑。

国家级博士后科研工作站是国家对企事业单位科研实力和人才培养能力的最高认可。众合科技此次获批，充分展示了公司在高科技领域的深厚底蕴和强大实力。这不仅是对公司过去努力的肯定，更是对未来发展的有力支持。

在科技创新与产业发展的交汇点，科技成果转化至关重要。众合科技，作为一家拥有源自浙江大学产学研基因的国家高新技术企业，积极响应国家加快发展新质生产力，培育战略性新兴产业和未来产业的号召，全面投身数字经济建设，构建了产学研用一体化的自主创新平台与研发体系及探索前沿新技术的孵化机制。

通过与浙江大学、同济大学等高校与科研院所，中车集团、地铁业主等主体单位，以及各领域院士专家顾问团队等紧密合作，公司建立了强大的战略合作生态体系，共同促进科研成果实现快速转化和应用，推动产业技术进步和经济发展。例如，基于承担的浙江省重点研发计划项目，公司成功研发出运营全场景联动的全自动无人驾驶DTO/UTO列车控制系统技术及应用，并在宁波地铁5号线（我省第一条全自动无人驾驶地铁线路）、绍兴地铁2号线、郑州地铁12号线等重要项目中实现应用，为城市交通的智能化、自动化发展做出了重要贡献。

目前，公司已承建9个国家级、省级创新平台，承担或参与13项国家及省市级重大课题项目，已拥有知识产权687项，主持或参与制（修）订国家、行业、地方与团体标准30余项，研发成果多次获得浙江省装备制造业重点领域“国内首台套”和“省内首台套”认定，“浙江制造精品”等荣誉。

“人才兴，则事业兴。”众合科技深知，人才的培养，特别是高层次人才的培养，是企业构建和维持核心竞争力、推动持续创新、适应市场变化、实现可持续发展的必要条件。在“人才强企、科技兴企”战略的指引下，众合科技于2022年7月成功成为浙江省博士后工作站，彰显了公司对高层次人才引进和培养的高度重视。

开放包容的环境吸引了众多优秀的博士后研究人员，他们在这里挥洒智慧，激发创新，为公司的技术升级和产品迭代提供了强大动力。同时，作为一家“学习型”企业，公司在人才培养方面不断创新，围绕“1+2+N”发展战略，建立了纵向分层分类、横向全面覆盖的全员培训体系，旨在打造青年人才成长“摇篮”。

通过持续开办经营管理、业务技能、新兴产业、职业资格等多领域培训课程，公司努力为每一位员工提供学习和发展的机会，确保公司的人才队伍始终充满活力、竞争力。

“志之所趋，无远弗届。穷山距海，不能限也。”

一如既往，众合科技将以国家级博士后科研工作站为新的起点，持续坚持自主创新，不断加大研发投入，发展“人才驱动”新质生产力，融合打造人才培养-成果转化-科技创新的产学研新范式，为社会进步和人类福祉贡献更多的力量。我们坚信，在“众合科技·美丽人生”的愿景下，众合科技的科研之花将开得更加绚烂，结出累累硕果。